برنامج جناح المرأة للعودة إلى العمل بالشراكة مع HSBC

أربع حصص تدريبية متقدمة تُقدَّم عبر الإنترنت لمدة 90 دقيقة لكل منها على مدار أسبوعين، وتهدف إلى تمكين النساء من خلال تطوير المهارات وتقديم أدوات عملية للعودة بثقة إلى المسار المهني في قطاع الشركات.##### تشمل الوحدات: إيجاد الهدف وبناء الثقة – توضيح الدوافع، تبني عقلية قيادية، التغلّب على المعتقدات المقيِّدة للذات، إعادة صياغة فترة الانقطاع المهني كقوة، واستخدام أدوات مثل الحديث الإيجابي مع الذات، والإنجازات الصغيرة، والتصور الذهني. بناء العلامة الشخصية وتعزيز الملف المهني – استحضار الخبرات السابقة، مواءمة المهارات مع متطلبات السوق، تحسين حساب LinkedIn والسيرة الذاتية، وصياغة قصة شخصية مؤثرة. تطوير المسار المهني والتوجيه – فهم الاتجاهات المؤسسية، استكشاف الوظائف الأكثر طلبًا، تحديد فجوات المهارات، وبناء شبكة علاقات استراتيجية. استراتيجية النجاح في أول 90 يومًا – التخطيط لانتقال سلس، الاندماج في الفرق، فهم ثقافة بيئة العمل، إدارة الالتزامات، والاستعداد للمراجعات المبكرة للأداء.

برنامج تسريع هجين معمّق لـ 20 مشاركة مختارة، يجمع بين ورش عمل يقودها خبراء، والإرشاد، وبناء الشبكات، لدعم انتقال واثق إلى سوق العمل.

الأنشطة الرئيسية:

الفعالية الافتتاحية – 18 نوفمبر (حضوريًا، جناح المرأة) عيادة السيرة الذاتية ولينكيد ان – 25 نوفمبر (عبر الإنترنت) جلسات التدريب السريع وممارسة التواصل – 9 ديسمبر (حضوريًا) المقابلات التجريبية – 16 ديسمبر (عبر الإنترنت) حفل الختام – 13 يناير (حضوريًا، جناح المرأة)

تعزّز هذه المرحلة ما تم تعلّمه في المرحلة الأولى، حيث توفّر تغذية راجعة شخصية، وخبرة عملية، وروابط مع خبراء في قطاعات مختلفة.

فعالية احتفالية حضورية في جناح المرأة